Tko smo?

Kozmo je mlada kompanija i najveća hrvatska drogerija. Mi u Kozmu volimo reći da je Kozmo još uvijek mala kompanija. Međutim, naša mala kompanija bilježi veliki rast po svim parametrima poslovanja. Kako bi poslovanje bilo uspješnije potrebni su uspješni zaposlenici i tim ljudskih resursa koji se brine da ih dobro izabere, uvede u organizaciju, educira, planira razvoj karijere, motivira, prati uspješnost i shodno tome ih nagrađuje. Za svaku fazu upravljanja zaposlenicima Kozmo ljudski resursi su postavili vrlo visoke kriterije. Priznanje i potvrda izvrsnosti upravljanja na području ljudskih potencijala je certifikat „Poslodavac Partner“ koji Kozmo prakse upravljanja ljudskim resursima uspoređuje sa najboljim hrvatskim, europskim i svjetskim praksama. Također Kozmo je trenutno jedini trgovac i prva drogerija u Hrvatskoj nositelj certifikata.

Kako je raditi kod nas?

Naša politika zapošljavanja se bazira na zapošljavanju samo najboljih ljudi za funkciju. Međutim, ako već postoji potreba za zapošljavanjem, ljudski resursi razmatraju mogućnost popunjavanja pozicije internim napredovanjem. Mišljenja smo da prava snaga napretka organizacije proizlazi iz unutrašnjeg razvoja organizacije, te nam je primaran cilj poticati profesionalni i osobni razvoj zaposlenika. Kroz proces upravljanja inovacijama u Kozmu se uvažava svačije mišljenje i svi zaposlenici su pozvani da budu pokretači Kozma i sudjeluju u strategiji. Zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika redovito ispitujemo raznim modelima s ciljem poboljšanja aspekta rada koji djelatnika okružuju. O zadovoljstvu svjedoče i brojne izjave u poglavlju: Naši zaposlenici.

Koliko Kozmo educira, motivira, nagrađuje svoje zaposlenike?

Menadžeri u Kozmu za motivaciju zaposlenika na raspolaganju imaju čitav spektar alata. Ono na što smo mi upravo i jako ponosni je naš sustav nagrađivanja. Sustav počiva na istim načelima za sve zaposlenike u kompaniji, od prodavača, administratora do menadžera, a opet je različit i prilagođen svakom pojedincu. Na taj način je individualni cilj pojedinca postao cilj kompanije, a obe strane su zadovoljne. Kako bi se naša mala kompanija mogla nositi sa divovima na tržištu i mogla ostvarivati veliki rast mora imati educirane zaposlenike. Oni moraju moći brzo učiti, te lansirati kreativne ideje i inovacije na tržište. U tu svrhu velike resurse ulažemo u edukaciju. Od ostalih materijalnih kompenzacija i motivatora možemo istaknuti nagradu za djelatnika mjeseca, nagradu za pronađeni poslovni prostor, nagradu za inovaciju, te kontinuirano nagrađivanje prodajnih timova za postignute rezultate. Naravno tu postoji i cijeli niz korporativnih benefita od fleksibilnosti rada, dodanog zdravstvenog osiguranja do suradnje sa partnerima i popusta na proizvode i usluge.